La négociation a démarré courant juin 2008. Les bases de la forfaitisation de la rémunération des cadres P1-P2 reposent sur les principes déjà appliqués aux cadres P3-P4-P5 : – respect de l’A.E. 1999-1 relatif à l’aménagement de la durée du temps de travail des cadres, soit : – 211 jours travaillés par année civile (inclus En savoir plus
L’auteur est web-editor
protestation contre le projet de loi de réforme du temps de
protestation contre le projet de loi de réforme du temps de travail qui pénalise fortement les salariés en forfait jours – tract 1
A.E. Participation 2008-2009-2010
La CFE-CGC a signé (sans aucune réserve) l’Accord d’Entreprise 2008-2 concernant la participation des salariés aux résultats de l’entreprise pour les exercices 2008, 2009 et 2010. …. Cinq autres Organisations Syndicales ont également signées l’A.E. 2008.2 largement majoritaire.
Baromètre Stress CFE-CGC avril 2008
Baromètre stress avril 2008 Principaux enseignements de la dernière vague du baromètre stress de la CFE-CGC : La note globale de stress augmente légèrement par rapport aux périodes précédentes et atteint son plus fort niveau depuis mars 2004 avec une moyenne à 6.3/10. Dans le même temps, les cadres sont toujours moins d’un sur cinq En savoir plus
Affaire EIFFAGE – Sacyr fin
Sacyr cède l’intégralité de sa participation Le groupe français Eiffage annonce avoir été informé que son homologue espagnol Sacyr a cédé l’intégralité de sa participation dans son capital, soit 33,24 %, à des investisseurs institutionnels mettant ainsi un terme à l’entrée non sollicitée de Sacyr au capital d’Eiffage…
Affaire EIFFAGE / Sacyr ; la fin approche…
Affaire EIFFAGE / Sacyr ; Point au 10.04.2008 La Cour d’appel a reconnu de l’action de concert et à invalider la décision de l’AMF obligeant Sacyr à lancer une OPA sur la totalité du capital d’EIFFAGE. Le groupe de BTP espagnol a confirmé qu’il vendra sa participation de 33,2% dans EIFFAGE à des institutionnels français En savoir plus
Négociations salariales 2008
Après 3 réunions de négociations, les propostions de la Direction Générale sont recevables : ==> augmentation minimale de salaire de l’ordre de 3.30 % à laquelle il faut rajouter la part au mérite du GVT (1% pour les M+E et 1.2 % pour les cadres). La CFE-CGC est favorable à la signature de cet accord En savoir plus
Flash Info N°3 – Commission de suivi des Classifications
Où en sommes-nous aujourd’hui ? – Plus de 300 recours sur les fiches de poste sont parvenus à la Commission q – Les fiches (ou groupes de fiches) ont toutes été analysées en commission, – La DRH va finaliser la cotation générale des postes APRR. – Une catégorie d’emplois a fait l’objet d’un vif débat En savoir plus
Nouveau système de classification méthode HAY
A l’issue d’une négociation qui aura duré presque 3 ans, toutes les organisations syndicales ont signé le 30 juin 2006 la première Convention Collective Nationale de Branche du secteur autoroutier [CCNB]. Cette CCNB va imposer de créer dans chaque société d’autoroute une cartographie des emplois et des RAGS branches (revenus minimum annualisés par niveau de En savoir plus
TOUT SUR LES PRUDHOMMES
La CFE-CGC lance officiellement sa compagne sur les PRUDHOMMES. Un site dédié CFE-CGC lui est consacré Vous trouverez en pièce jointe toutes les informations pour y accéder. Si vous êtes intéressés par les PRUDHOMMES, n’hésitez pas à en parler à votre DSE local. Estelle GARZUEL Secrétariat de la CFE-CGC BTP et de la Fédération de En savoir plus