Quelques mots suffisent. Ils sont sincères : TRÈS BONNE ANNÉE, PLEINE DE SANTÉ, DE BONHEUR, DE RÉUSSITE, DE PASSION. Toute l’équipe CFE-CGC APRR est à vos côtés, plus que jamais car la crise sanitaire nous devance et impose notre réactivité. Notre réactivité passe par la vôtre qui doit se concrétiser par vos remontées d’informations, vos En savoir plus
L’auteur est tdec
2020… quelle année !
Bonjour cher(e) collègue, Voici à peine plus d’un an, nous vous adressions un courrier de ce type en interne. Nous étions alors en fin de campagne électorale et l’on tient à vous remercier une nouvelle fois pour votre confiance. Cependant, 1 an après, nous avons des choses à vous dire et à entendre, d’où ce En savoir plus
Télétravail pour l’encadrement : flux et reflux !
Que c’est dur de faire appliquer l’ensemble des outils de PREVENTION. L’Etat, le conseil scientifique, le corps médical disent qu’il faut réduire les déplacements, augmenter la distanciation sociale et tout le monde veut une crise qui dure le moins longtemps possible afin de préserver l’économie. L’économie ne doit pas se faire SANS la prévention du risque En savoir plus
Le confinement est là… CFE-CGC APRR aussi !
La masse d’information est assez conséquente lorsque l’on rentre dans un dispositif de crise et, avec la Covid, ça dure ! Pour faire très simple, l’actualité c’est un CSE-C extraordinaire le vendredi 6 novembre (télétravail/viabilité) + la volonté de votre équipe CFE-CGC APRR de créer du lien social. Voici de nouvelles propositions concrètes pour garder En savoir plus
Le protocole national | Télétravail chez APRR
Dans l’après-midi du vendredi 30 octobre, la Direction adressait une note d’organisation après les déclarations de l’Etat. L’état d’urgence sanitaire voit les notes se succéder sur le télétravail, au tempo de l’évolution de la crise et des mesures gouvernementales. Nous constations des contenus de notes en retard sur l’inflation de la Covid et, de surcroît, freinés dans leur application. En savoir plus
Limiter la prévention Covid, c’était se pénaliser collectivement !
Depuis le 1er trimestre, l’équipe CFE-CGC APRR est active comme jamais et vous devez le constater ou en entendre parler autour de vous. Nous avons une préoccupation majeure qu’est LA PREVENTION contre la Covid-19 et un regret majeur qu’est LE REJET DU TELETRAVAIL DE CRISE SUR VOLONTARIAT (le vôtre). Malgré notre présence chaque semaine, nos En savoir plus
![](https://www.cgcaprr.fr/wp-content/uploads/2020/10/Entête-STOP-Covid.jpg)
La Covid-19 s’invite durablement et on la regarde entrer !
Depuis des mois, nous subissons les évolutions de cette crise. 2 semaines de confinement, puis 3, 4…, un déconfinement avant les vacances, une rentrée, des craintes pour l’automne. Nous y sommes et le sens du virus n’a de cesse d’évoluer à la hausse. Si les aléas sanitaires font bouger les mesures sur le territoire, il En savoir plus
Notre actualité est votre actualité | Les questions de ce début octobre
Lorsque l’on dit que CFE-CGC APRR est dans l’action, c’est une chose ! Lorsque l’on prouve nos actions, c’est encore mieux ! Pour tout dire, les sujets que l’on travaille de façon visible apparaissent sous forme de questions lors des instances CSE. D’autres dossiers sont en cours et feront l’objet de communication d’ici fin d’année. En savoir plus
Le TELETRAVAIL de crise sanitaire : pourquoi s’en passer si c’est utile ?
Voici la dernière évolution du télétravail dans la gestion de la crise Covid-19. L’édition d’une nouvelle note est une rupture de communication avec celle de l’Etat. En effet, pas de modification des règles sanitaires par le Gouvernement, c’est donc bien une initiative du Groupe. Est-elle utile cette note ? OUI et NON OUI pour sa En savoir plus
![](https://www.cgcaprr.fr/wp-content/uploads/2020/09/Entête-web.jpg)
Que se passe-t’il sur le télétravail et la sortie d’astreinte chez APRR ?
Cette rentrée est comme l’année 2020 : curieuse. Parmi les sujets à traiter, 2 émergent depuis 8 jours : UNE NOTE DRH NON APPLIQUEE SUR LE TELETRAVAIL La note du 1er septembre définit 4 critères d’ouverture au télétravail de crise Covid-19. Cela est univoque, mais des managers imposent des limites complémentaires que nous jugeons inacceptables. Nous En savoir plus