L’auteur est tdec

Mise en place du télétravail => un second courrier de constats d’écarts dans la l’application a été adressé à la DRH dans le cadre de la commission de suivi de l’accord. CFE-CGC APRR espère recevoir une information sur les corrections apportées, cela avant tout début mai. Négociation sur la fin de carrière => 2 demandes En savoir plus

En février a été donnée la date du 14 mars comme début de l’accord télétravail/Travail à distance chez APRR. Arrivé au 14 mars, les informations, quelques flottements et des corrections pour les directions centrales. Globalement, le démarrage n’est pas parfait partout, mais positif. Au 25 mars, les fake news s’amoncèlent dans les agences et districts En savoir plus

Par sélection, voici 4 points que traite l’équipe CFE-CGC APRR : . NAO 2022 > Si vous n’avez ni vu notre communication sur les panneaux d’affichage (muraux et numérique sur « l’Intra ») ni participé à la conférence/webinaire de 20 minutes le 1er mars à 17h00, il vous reste à demander à votre élu(e) CFE-CGC de proximité ou En savoir plus

Voir les 4 organisations syndicales représentatives d’APRR sur un même courrier aux mêmes demandes à la Direction n’est jamais arrivé. Pourquoi cette fois-ci en début 2022 ? Depuis plus de 2 ans, CFE-CGC APRR met dans ses demandes un certain nombre de choses qui, pour diverses raisons, sont qualifiées d’intéressantes, mais sans se convertir dans En savoir plus

Février est là et la NAO aussi. 2 dates sont planifiées (10 février et 1er mars). La 1ère donnera simplement des informations et la seconde sera celle de la négociation. Cette NAO nous préoccupe car elle va avec une crise sanitaire qui a « perturbé » la NAO de 2021, supprimée l’Intéressement/Participation 2020 non-versé l’an dernier et En savoir plus

Nouvelle année L’ensemble des élu(e)s CFE-CGC APRR vous adresse des vœux de bonheur, de réussite, de santé et… de disparition de cette Covid bien ennuyeuse. Passez une BELLE ANNEE 2022 !   CSE-C extraordinaire du 3 janvier La Direction a décidé d’appliquer ce qui est exigé par le Gouvernement au niveau des 3 jours de télétravail obligatoire pour les En savoir plus

TELETRAVAIL « Covid » Juste avant les dernières annonces du Gouvernement, CFE-CGC APRR avait adressé un courrier à la Direction avec ces objectifs : 3 jours de télétravail par semaine, limitation des jauges en formation et lieux de convivialité, mise en veille du physique pour repasser en distanciel. Globalement, c’est ce qui apparait dans la dernière note En savoir plus

Sans mesures suffisantes, il nous a semblé urgent de formuler ces demandes en espérant vraiment avoir un écho car il s’agit de votre santé, celle de vos proches, celle de vos collègues de travail. Le 2 décembre, CFE-CGC APRR a demandé à la DRH : • Télétravail de crise sur 3 jours/semaine pour une rotation présentielle équilibrée En savoir plus

Le 1er décembre 2021, les 4 syndicats représentatifs d’Eiffage étaient réunis autour de la DRH Eiffage à Vélizy pour la 4ème séance de négociation. Ce que nous percevions la fois passée est maintenant très marqué. Un blocage se confirme sur le nombre de jours/an qui est de 66 pour 1 à 2 jours/semaine, alors que En savoir plus

Le 12 septembre 2019 se signait un accord d’entreprise Eiffage valant pour toutes les branches, dont les concessions. La Covid est passée par là et l’expérience réussie incite à aller vers un accord télétravail, donc au-delà d’un simple travail à distance. Nous savons qu’aujourd’hui, il est bien difficile de recruter, pour des motifs divers dont En savoir plus