Cet accord arrivait à son terme fin mai 2024 et il était important de se remettre autour de la table de négociation.
APRR dispose d’un tel accord, mais il n’est pas si fréquent que cela dans les entreprises. Alors, nous nous félicitions d’un posséder un et maintenant, nous sommes heureux de l’avoir amélioré sur quelques points.
. Congés de cessation d’activité (conditions de pénibilités, 3×8…) : l’âge d’accès au dispositif passe de 60 à 59 ans, pas d’intégration d’adaptation pour prise d’astreinte, remontée à 75 % du salaire de base sur 13 mois,
. Indemnité de départ dans C.E.T. : choix de se faire payer sa prime OU d’aller jusqu’à 100 % (80 % actuellement),
. Mécénat d’entreprise : Baisse à 56 ans pour l’accès au dispositif et communication interne plus soutenue.
Le nouvel accord sera sur une durée de 4 ans.