Il n’est jamais inutile de rappeler, encore et encore, que si nous ne faisons pas plus de bruit, c’est parce que nous travaillons en mode gagnant-gagnant et que nous discutons plus que l’on ne peut croire avec la direction à partir de ce que vous nous dites.
Nous remplaçons le « bruit » par des « résultats concrets ». Vous pouvez en voir les contours lors des dernières négociations d’accords d’entreprises, dans l’évolution des mesures de retraite des cadres via l’article 83 et à la lecture des autres avancées obtenues. Ces dernières font l’objet d’un affichage dès la seconde quinzaine d’octobre, suivi d’échanges directs avec vous par le biais des élu(e)s CFE-CGC. Ces avancées seront mises en ligne au terme des rencontres, autour de mi-novembre.
Défendre l’encadrement, c’est aussi faire front sur des actions où l’encadrement est directement ciblé par telle ou telle personne, par telle ou telle organisation syndicale. C’est assez nouveau pour CFE-CGC APRR, mais cela rentre bien dans le programme pour lequel vous nous avez élu(e)s.
D’ailleurs, là ou percevez des difficultés, nous ne pouvons que vous invitez à nous solliciter (mail à partir de ce site, appel téléphonique, demande d’un RDV individuel ou collectif auprès d’un(e) de vos représentant(e)s…).
Ne restez pas isolé(e)s face à des difficultés. Ensemble, nous les partageons, nous discutons, nous imaginons des solutions que nous proposons à la direction…
Plus jamais seul(e)s face aux difficultés, grâce à l’équipe CFE-CGC APRR qui vous entoure.