La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) datait de 2006. (AE 2006.10) La GPEC était orientée sur l’évolution professionnelle de l’agent en fonction des orientations de l’entreprise et de ses conséquences (évolutions organisationnelles, économiques et technologiques.). La GPEC évolue en GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) avec la négociation ouverte depuis En savoir plus

Le calendrier social des négociations/réunions de la fin d’année 2024 : 4 juillet Mobilité géographique temporaire en district 9 octobre GEPP 21 octobre Astreinte DEX 21 octobre Astreinte DISI 04 novembre Commission sociale 18 novembre CSSCT-C 25 novembre Don de jours 10 décembre Réunion ordinaire du CSE-C Si vous souhaitez plus de précisions, abonnez-vous à En savoir plus

Chères et chers collègues, Dans quelques jours, vous serez en vacances si vous êtes juilletistes ! De mon côté, je vous quitte le 20 juillet pour des congés, RTT et CET avant une retraite au 1er février 2025. Depuis des années, j’ai beaucoup apprécié de communiquer avec vous pour la CFE-CGC APRR, mais aussi d’animer une En savoir plus

Le choix de la CFE-CGC APRR sur la signature de l’accord d’entreprise sur l’INTERESSEMENT et la non-signature sur le PARTAGE DE LA VALEUR Dans une négociation, il faut être 2. L’objectif est de trouver le point d’équilibre pour que les 2 parties soient satisfaites. Ce n’est pas le cas : La pression de la fin de En savoir plus

Cet accord arrivait à son terme fin mai 2024 et il était important de se remettre autour de la table de négociation. APRR dispose d’un tel accord, mais il n’est pas si fréquent que cela dans les entreprises. Alors, nous nous félicitions d’un posséder un et maintenant, nous sommes heureux de l’avoir amélioré sur quelques En savoir plus

La CFE-CGC APRR est heureuse que sa demande aboutisse après 4 ans d’effort. Si les sites centraux et les DR pratiquent depuis fort longtemps, des administratifs de l’exploitation n’avaient pas accès à cette souplesse. Maintenant, tout en respectant des plages fixes de travail (9h30-11h45 et 14h-16h), le salarié peut faire varier ses horaires sur les En savoir plus

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